7月24日至27日，公司人力资源部组织2018届大学生进行入职培训。本次培训持续4天，采取“2+2”模式，即两天的素质拓展训练加两天的理论培训。共有59名应届毕业生参加培训。
24日、25日在奉化黄贤拓展基地举行的拓展训练，采取半军事化管理。虽然天气炎热、纪律严格，但参加培训的学员，都咬牙坚持了下来。无论是考验自信和勇气的“魔鬼闯关”、“空中单杠”，还是锻炼团结协作能力的“穿越电网”、“卓越圈”、“联合舰队”等项目，大家都能不断突破自我，上下一心，克服种种困难。
拓展训练，意在让学员之间互相熟悉认识，增进彼此间的了解，加强团队凝聚力和执行力。通过此次训练，也为后续开展理论培训及岗位实习工作打下了扎实基础。
26日、27日，为期两天的理论培训在韵升二园报告厅举行。通过企业介绍、应知应会、展厅参观、安全教育培训等课程，学员们熟悉了公司概况、发展历程及相关规章制度。宁波大学彭新敏教授、磁组件事业部总经理单春伟，为学员们分享了韵升企业文化及《弟子规》学习心得，引导大家将国学中的精华与实际工作相结合，以便更好地适应职场生活。
人力资源部还邀请中央研究院徐灯、材料制造部张立勇、永磁材料管理部黄锡鹏，作为上届优秀应届生员工代表分享了自己在韵升的成长心得，并与学员们进行交流答疑。公司总裁助理陈林为学员们进行职业生涯规划培训，并为每一位学员进行岗位胜任力的测评。
培训期间，学员们还实地参观了日兴（宁波）公司、机芯公司、汽车电机公司和材料制造部等公司的生产一线，深入现场了解生产流程，并与技术人员、基层管理人员沟通交流，为未来的工作奠定基础。
通过理论培训，学员们对公司有了更为全面细致的了解，也加快了融入韵升大家庭的步伐。后续，人力资源部将对每一位应届生进行跟踪管理，并于11月下旬安排应届生实习成果展示评比，检验应届生半年来的实习成果及收获。