“弟子规，圣人训。首孝弟，次谨信……”随着企业文化落地项目不断推进，近段时间，《弟子规》学习活动在公司各大园区陆续展开。无论是办公室还是生产车间，朗朗读书声都不绝于耳。
竺韵德董事长认为，《弟子规》不管是对过去还是对当下，不管是对孩子还是对成年人，都有很好的礼仪教育和文化教育的价值。在韵升新企业文化长期的宣贯过程中，《弟子规》将成为全体韵升人一份重要的学习材料。
集团总部：“诵读课”营造学习氛围
12月6日下午，一堂别开生面的《弟子规》诵读课，在集团总部报告厅开课。这堂课由韵升文化落地项目负责人彭新敏教授主讲，部分集团高管、相关职能部门负责人及各下属单位经营班子成员作为“学生”，参与了学习与讨论。
彭教授项目团队将在公司各职能部门和下属单位进行调研的结果与《弟子规》内容相结合，汇编出一则则生动且贴近性强的小故事。并在当天的课堂上，分享了部分故事，令在场“学员”对《弟子规》内容有了更为深刻的理解。
除了这堂课之外，目前，公司高管及各下属单位负责人还自学《弟子规》，通过特定微信群分享学习体会。集团公司各职能部门，则以办公室为单位，每天抽取一定时间，多部门一同诵读、分享《弟子规》。近一个月来，《弟子规》学习的氛围在集团总部已日渐浓郁。
据悉，除了传统文化《弟子规》学习之外，彭教授项目团队还发布了2018年企业文化活动的预告。接下来，公司还将开通企业文化微信公众号、开展TTT培训、企业文化知识竞赛、开设韵升文化大讲堂等，以推动韵升企业文化的进一步落地。
研究院：《弟子规》学习形式多样
自竺韵德董事长发表了《文化、礼仪与<弟子规>》一文后，研究院高度重视，积极组织、策划，倡导员工学习《弟子规》。
研究院办公室精心制作了印有《弟子规》360句、1080个字的微型卡片，并分发到每位员工手中，方便他们随时随地学习。同时，还专门在内部开设了“《弟子规》早间课堂”，大家利用好每天上班前的一段时间，通过网络共享平台分享《弟子规》的部分内容，员工们据此分享学习感悟或相关小故事，做到“温故而知新”。
值得一提的是，现在研究院《弟子规》学习的氛围不仅局限于工作场合，在生活中，员工们更是带动自己的子女共同学习《弟子规》，学习其中的礼仪规范，把传统文化传播给下一代。
据悉，研究院将在2018年通过一系列活动，继续丰富《弟子规》诵读的形式。通过寓教于乐的学习形式，把传统文化的学习融入到工作生活中去。
弹性元件公司：全面宣传《弟子规》内容
弹性元件公司积极响应，并开展《弟子规》学习活动。公司大堂中的LED显示屏，每天滚动播放《弟子规》的文本内容和注解涵义。办公室还制作了一批企业文化海报，张贴于显眼的公共区域，让《弟子规》中的礼仪规范内容得到全面宣传。
公司组织中层及以上管理干部开展专题学习会，对《弟子规》进行深度学习，并开展背诵活动，结合实际工作分享见闻。有员工表示：“学习《弟子规》受益匪浅，做一个孝顺长辈、友爱兄弟姐妹、与人为善的人，才能赢得大家的敬重；在平时工作中，做到积极向上、勤恳严谨、谦虚好学，才能为企业做出更大的贡献。”
弹性元件公司负责人表示，学习《弟子规》就是在学如何做人、如何做事，通过这样的方式让大家认识到孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻等传统美德在日常生活和工作中的重要性，并用它来要求自己、检查自己、反省自己，对于每一位员工来说都有很好的教育意义。
电子元器件公司：分组进行个性化学习
电子元器件公司根据学习计划，订购了《弟子规》书籍并下发给员工们轮流阅读，同时围绕《弟子规》组织开展了主题为“诵国学经典 悟人生智慧”的学习活动，员工们积极响应，在公司内部形成了浓烈的《弟子规》学习氛围。
依据内部组织架构的具体情况，电子元器件公司分别就经营班子、科室、生产工段、生产班组等开展个性化学习活动。公司各科室例会皆安排10分钟左右时间，节选其中几句进行诵读、交流，大家结合工作、生活各抒己见；各生产工段（或班组）在早会上至少安排2篇文章进行诵读和内容解析，让基层员工先理解句意，再深入解读最终践行于实际。公司上下深刻理解了“不力行，但学文，长浮华，成何人”的具体涵义。
经过一段时间的《弟子规》学习，目前员工们根据自身的工作和生活经验纷纷提交了学习交流文章，与同事们一同分享自己对传统礼仪、美德文化的所见、所闻、所感。