“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”公司要发展壮大、团队要保持活力，对人才的需求就会越来越迫切，就要不断地注入新鲜“血液”。又是一年校招时，公司为长远发展考虑，从实际情况出发，专门成立校园招聘工作小组，走进高等学府招揽一流人才。
9月25日，股份公司2018年校园招聘工作率先拉开帷幕。本次校招历时一个半月，招聘团队先后赴武汉理工大学、合肥工业大学、浙江工业大学、中国计量大学、宁波大学等六所高校进行专场宣讲招聘。股份公司董事长竺晓东、常务副总毛应才、副总杨庆忠等高管先后参加各站校招工作，各事业部负责人也悉数到现场参与招聘。
从现场宣讲会的上座率、投递简历人数及韵升雇主品牌影响力的提升等方面来看，都较去年有显著提升。经统计，今年股份公司校招共收到网上投递简历1000余份，现场面试简历400余份。经筛选与现场面试，共有150余名应届生初步达成意向。
10月11日，集团公司“韵升校园行”活动正式启动，为期三天。由集团人力资源部部长带队，招聘小组先后于南京航空航天大学、南京邮电大学、东南大学开设专场校园招聘会。此次南京高校招聘会，公司的招聘岗位专业针对性强、拟招人数多，招聘现场学生络绎不绝。
招聘小组工作人员向每位前来问询的学生都详细介绍公司情况及岗位说明，耐心解答各种提问，并及时与其沟通，了解他们的就业意向。部分子公司负责人也现身招聘会现场，与学生交流沟通并现场面试，学生反响积极。此次集团公司“韵升校园行”招聘，共计收取简历百余份，初步达成意向10余位，达到预期效果。
随着集团公司规模的不断壮大，随着股份公司事业部制运营模式的不断推进，公司各方面用人需求日益增大，人才储备及梯队建设工作早已进入重要议程。此次校招工作的推进，一定程度上缓解了当前人才梯队储备相对不足的难题，为公司新生力量的补充奠定了良好的基础。