如何有效地实现企业文化落地，培育高度的认同感？如何让干部员工将韵升文化内化于心外化于行，最终实现“知行合一”？这是已经26岁的韵升集团面临的重要课题之一。
随着集团企业文化落地项目正式启动，宁波大学项目团队开始走访韵升五大园区，对集团各职能部门、下属单位进行调研和访谈，为接下来的项目推进工作做好扎实的“功课”。
这里是实现人生价值的舞台
“韵升是宁波本地颇具盛名的企业，是制造业领域的标杆企业，是钕铁硼磁性材料行业的领跑企业。我们每一位韵升人为能够在这样的企业工作而自豪，我想，这就是企业文化潜移默化浸润的体现。”司龄16年的股份公司海外磁钢事业部负责人应莱在访谈时如是说。
在海外磁钢这个刚刚起步、还未满半年的“年轻”事业部，如何较好地完成经营业绩、占领更大市场份额，如何稳定员工队伍，这些工作举足轻重。对此，应莱成竹在胸，她引用了竺韵德董事长的一个观点——企业实现利润的根本目标是为德才兼备的人才构筑实现其人生价值的舞台。接下来，她不仅要“搭建舞台”，带领海外磁钢事业部不断取得突破，更要将手下这支年轻的队伍“内外修炼”成德才兼备的“舞者”，努力实现价值。
脚踏实地、心无旁骛、坚守制造业“麦田”、创造社会价值，这些是调研中经常在韵升员工口中出现的高频词。“两个尊重”的企业核心价值观，已深深影响到每一位韵升人。
这里是温暖的人才“摇篮”
在韵升工作10年乃至20年的老员工不胜枚举，这些员工与公司风雨同舟、一干就是一辈子。这执着的“相伴”，可以肯定的是，与韵升26年沉淀下来的企业文化息息相关。
来自江西的余衍炼在股份公司的电镀车间工作，从最初的技术员一路成长为工段长，现在他带领51名基层员工已多次拿下“先进集体”荣誉。余衍炼说，来到韵升是自己人生中最幸运的事之一，公司就像一个温暖的大家庭，是人才成长的“摇篮”。
这些年，公司不光培养他在电镀工艺专业能力上逐步成长，同时还为他提供了继续学习、丰富知识储备的机会。现在的他，即将取得同济大学在职研究生的毕业文凭。在平时的工作生活中，余衍炼珍惜每一次的企业文化学习过程，领悟竺董事长的讲话精神，并落实贯彻到自己的基层管理工作中，以身作则，通过自己的行为习惯影响工段里的员工。
企业文化润物无声，无微不至。项目团队一行在访谈过程中发现，像应莱、余衍炼这样，每一位受访的韵升干部员工身上都透露着踏实、专注的特质，话语里饱含着感恩之情。集团每个职能部门、下属单位都能自觉贯彻竺董事长的讲话精神，并根据本单位实际情况开展各种形式的学习活动，层层落实，将韵升文化真正传播于心。
在本次调研和访谈结束后，项目团队将着手撰写调研报告，并开始编写企业文化教育方案。随着集团企业文化落地项目的不断推进，随着全体韵升人的不断努力，我们相信：今天，每一位韵升人为韵升而自豪。明天，韵升也会为每一位韵升人而骄傲。